La
motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es
considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una
acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada
situación.
La
motivación se convierte en un factor importante, ya que permite canalizar el
esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de
objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Por esta
razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a
aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus
objetivos.
La
motivación en los trabajadores: es el impulso que les lleva a actuar, para
satisfacer una necesidad o anhelos y conseguir alcanzar sus objetivos.
Principales motivaciones de los trabajadores
*
Aumento de salarios.
*
Seguridad laboral.
*
Deseo de mando.
*
Mejor situación laboral.
La
motivación de la empresa: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran
hacer el trabajo y, además de la manera correcta.
Las
organizaciones deben mantener la motivación de los colaboradores permitiendo
que asuman retos. En tal sentido, todos los administradores enfrentan un reto,
que es motivar a los empleados para que produzcan los resultados deseados, con
eficiencia, calidad e innovación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario